Проект «Наставничество» города Муравленко вошел в ТОП-100 управленческих решений России. Он помогает молодым сотрудникам администрации адаптироваться к работе в течение 10 лет. В рамках практики назначают наставников для новичков и сотрудников, переходящих на новые должности. Срок наставничества – 3-6 месяцев. В прошлом году проект успешно завершился для пяти человек.
ВАЛЕРИЯ ЧИЖОВА, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. МУРАВЛЕНКО:
«Мой наставник очень терпеливо отвечал на все мои вопросы, делилась опытом, рассказывала, как проводить мониторинг цен, взаимодействовать с представителями бизнеса. Ведь к каждому нужен индивидуальный подход. Это помогло мне стать увереннее и войти в рабочий ритм».
36 сотрудников за годы реализации проекта уже прошли обучение, больше половины из них продолжают работать в администрации города.
РУСЛАН ОМАРОВ, НАЧАЛЬНИК ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г.МУРАВЛЕНКО:
«В 2025 году планируем охватить системой наставничества каждого сотрудника в возрасте до 30 лет, которые поступают на муниципальную службу. Мы стремимся к тому, чтобы молодой специалист не только остался в профессии, но и вырос, и однажды сам стал наставником».
Всего на Всероссийскую премию «Служение» подано больше 40 000 заявок. Над оценкой работали более 300 экспертов из федеральных органов власти, профильных вузов, исследовательских центров и общественных организаций. Сейчас идет народное голосование. Поддержать муравленковский проект можно на портале госуслуг. Он представлен в номинации «Институт наставничества – для будущего страны». Голосование продлится до 13 апреля.
Победителей премии объявят 21 апреля в рамках Всероссийского муниципального форума «Малая Родина – Сила России» в Национальном центре «Россия».
Татьяна Журавлёва
