В рамках очередного заседания правительства автономного округа был представлен доклад о доступных для ямальцев услугах по карте «Морошка» и о том, как будет развиваться проект в ближайшем будущем.
Старший советник губернатора Елена Карпова сообщила, что Единой картой жителя Ямала уже пользуются около 250 тысяч человек. В качестве партнеров проекта выступают более 40 предпринимателей по всему округу. Уже оказано более двух миллионов услуг.
По карте «Морошка» ямальцы приобретают билеты по сниженному тарифу на рейсы авиакомпании «Ямал», пользуются электронными сертификатами на продукцию молочной кухни, школьные товары, семьи с новорожденными покупают детские принадлежности и мониторы дыхания, а студенты-льготники могут приобрести одежду. Активно пользуются «Морошкой» и пенсионеры — посещают учреждения в рамках проекта «Ямальское долголетие».
Предусмотрено и дальнейшее расширение перечня услуг, доступных по Единой карте жителя Ямала. Так, до конца года появится интеграция по читательскому билету «Литрес», а с 2025-го — будет внедрен календарь, который поможет с выбором комфортного времени для посещения ребенком того или иного учреждения.
ЕЛЕНА КАРПОВА, СТАРШИЙ СОВЕТНИК ГУБЕРНАТОРА ЯНАО:
«В следующем году для детей будут выпущены карты, которые позволят им подтверждать услуги в учреждениях спорта, культуры и дополнительного образования. Также эта карта будет использоваться как бесплатный проездной для детей из многодетных и малоимущих семей».
Дмитрий Артюхов поручил членам правительства активнее внедрять «Морошку» во все сферы жизни региона, особенно — в социальный блок.
Обсудили участники заседания правительства и работу Ямальской школы кадрового резерва. Обучение в ней уже завершили 237 участников, и у каждого четвертого наблюдается карьерный рост.
Глава региона подчеркнул, что кадровый вопрос и повышение компетенции сотрудников — ключевая задача руководителей всех ведомств.
ДМИТРИЙ АРТЮХОВ, ГУБЕРНАТОР ЯНАО:
«Региональная школа кадрового резерва будет развиваться, это наш долгосрочный проект. Важно, чтобы кадровые процессы в региональных и муниципальных органах власти являлись понятным для всех механизмом. Человек, который претендует на руководящую должность, должен пройти через ЯШКР, получить оценку своих профессиональных и личностных качеств, наладить нужные рабочие контакты, которые дает школа. При всех кадровых изменениях нужно обращать на это внимание».
Татьяна Журавлёва
