В открытии пятого потока принял участие губернатор Дмитрий Артюхов. Глава региона представил анализ корпоративной культуры и ценностных ориентиров, а также обозначил стратегические задачи и приоритеты окружного правительства.
В рамках дискуссии с участниками руководитель изложил критерии, которыми руководствуется при назначении на руководящие должности. Помимо профессиональных компетенций, принимаются во внимание такие аспекты, как способность достигать поставленных целей и развитые навыки межличностного общения.
ДМИТРИЙ АРТЮХОВ, ГУБЕРНАТОР ЯНАО:
«В управлении регионом самое важное – это люди, работники на самых разных направлениях: от молодых специалистов до руководителей. В этом потоке учатся и представители муниципальной власти, региональной, федеральных структур, наших крупных ямальских компаний, силовых структур. Задача, которую мы ставим перед Ямальской Школой кадрового резерва – не только повышать квалификацию ее участников, но, самое главное, учить взаимодействию друг с другом. Эффективное общение между разными структурами, основанное на доверии, способно помочь в реализации нужных региону и его жителям проектов, в том числе масштабных. Таким примером может служить строительство Пуровского моста. Я надеюсь, и в этом потоке получится создать атмосферу доверия, наладить полезные горизонтальные связи, которые будут помогать всем нам двигать Ямал вперед, делать его лучше».
90 управленцев, прошедших отбор, приступили к обучению. Конкурс включал анкетирование, запись видеовизиток, онлайн-тесты и собеседования. Для участия в проекте требовалось минимум один год работы на Ямале и шесть месяцев на управленческой должности.
Очередной поток пройдет пятимодульную образовательную программу с муниципальными стажировками, разработкой и реализацией проектных инициатив. Итогом обучения станет презентация проектов перед главой региона.
Татьяна Журавлёва
