Лидерские, командные и коммуникативные навыки, цифровые компетенции, а также стажировки у глав муниципальных образований – все это на протяжении пяти модулей развивали участники проекта.
Кроме того, управленцы работали над актуальными проблемами, предложенными заместителями губернатора округа. В ходе обучения было выделено пять проектов по управлению коммунальной инфраструктурой, развитию рынка арендного жилья, карты «Морошка», повышению рождаемости, продвижению бренда Ямала. Выпускной экзамен принимал глава региона Дмитрий Артюхов.
ДМИТРИЙ АРТЮХОВ, ГУБЕРНАТОР ЯНАО:
«Защита проектов — это, конечно, не главная цель обучения. Главная цель — это те связи, которые образовались в процессе обучения. Я уверен, в дальнейшей работе они будут давать хороший результат. Сам факт участия в ямальской школе кадрового резерва не открывает немыслимые перспективы, но дает отличную возможность себя проявить. Важно, чтобы этот заряд на улучшение жизни в регионе сохранялся в участниках. Мы живем в очень непростое время и нужно понимать, какие вызовы перед нами стоят. Чтобы с ними справиться, нам нужно быть единой командой, которая принимает сильные решения на благо Ямала».
Ямальская школа кадрового резерва создана по инициативе главы региона Дмитрия Артюхова и с 2021 года готовит будущих руководителей округа. За три предыдущих образовательных потока обучения выпускниками стали 237 человек, каждый четвертый выпускник добился карьерного продвижения.
Татьяна Журавлева
