В Яр-Сале в течение недели команда активных руководителей и специалистов из нескольких муниципалитетов региона знакомилась с лучшими управленческими практиками. Все участники представляют разные сферы деятельности.
Глава территории поприветствовав гостей, поделился с «учениками» Ямальской школы кадрового резерва историей становлении района, чем гордится муниципалитет и планами на перспективу. После знакомства Андрей Кугаевский поставил перед участниками задачи, которые им необходимо было решить за четыре продуктивных дня. Четыре команды — четыре управленческих кейса.
ОЛЬГА КИСЕЛЕВА, ОРГАНИЗАТОР, ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПРОЕКТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯНАО:
«Это третий модуль, в нем четыре стажировки — прошла уже стажировка в Салехарде. Вот сейчас мы в Ямальском районе, далее еще поедем в Пуровский район и Ноябрьск».
Помимо обучения, сессия включала спортивные, волонтерские и культурные мероприятия. Школа кадрового резерва познакомилась с достопримечательностями Яр-Сале, ее участники побывали на увлекательных мастер-классах, посетили Дом культуры «Яля Сэв», посетили библиотеку и музей. Для них были проведены экскурсии в учреждения и организации.
Одним из таких стало муниципальное предприятие «Ямальские олени». Многие из гостей впервые побывали на производстве – узнали, как проходит забойная кампания, увидели оборудование производственных цехов, в том числе консервного, оценили качество ручной лепки пельменей.
АНАСТАСИЯ СЕЛЮТИНА, УЧАСТНИЦА ЯШКР:
«Я впервые нахожусь на производстве каком-либо. «Ямальские олени» мы любим, едим всей семьей, возим по всей России друзьям. Это обязательный мастхэв! Это вкусно, а теперь это интересно посмотреть изнутри».
Посетили участники и спальный корпус Ямальской школы-интерната, посмотрели, в каких условиях живут и чем занимаются дети оленеводов. В свою очередь ребята приготовили для гостей мастер-классы. Все желающие смогли попробовать самостоятельно изготовить специальные нити — тембой, выделать лапы оленей, сделать строганину. И, конечно, всех угостили главным северным лакомством — рыбой.
ДАРЬЯ ПОПАДИЯ, УЧАСТНИЦА ЯШКР:
«Восхищаемся ежесекундно! Поражает масштаб, поражает отдаленность и в то же время — комфорт и уют. Потрясающее место, потрясающие люди, очень по домашнему и тепло, уютно встретил нас район, мы получаем огромную кучу эмоций, хороших эмоций!»
На протяжении всей стажировки участники выполняли практические задания, работали в команде: делали проекты от и до, учились правильно их анализировать. Конечно, делились своим опытом и подходами решения задач, обогащались новыми идеями. Интересной показалась муниципальная практика «Дети — взрослым», где в роли спикеров выступили школьники.
РОМАН РАЗВОДОВ, УЧАСТНИК ЯШКР:
«Школа кадрового резерва, в первую очередь, для меня — это возможность дать округу идеи, которые впоследствии он сможет реализовать для более комфортного проживания наших жителей, то есть — улучшить жизнь каждого конкретного жителя Ямала».
ДАРЬЯ ПОПАДЕЙ, УЧАСТНИЦА ЯШКР:
«Ямальская школа кадрового резерва для меня — это новый опыт, дает нам огромное количество уникальных возможностей: познакомиться с людьми, увидеть новые места. Это моя первая поездка по Ямалу, поэтому эмоций просто огромное количество».
В конце стажировки участникам Ямальской школы кадрового резерва предстояло презентовать главе района и его команде свои решения по конкретной теме — защитить свои проекты, рассказать, как команда видит ту или иную ситуацию и пути успешного решения проблемы. «Кадры решают все» – данный кейс был направлен на привлечение и удержание специалистов в Ямальском районе. Были и другие проекты — по занятости молодежи из числа КМНС, по проблемам малого бизнеса и другие.
ЮЛИЯ КОЛЕСНИКОВА, УЧАСТНИЦА ЯШКР:
«Настолько все было мобилизовано, проанализировано нами здесь — мы не ожидали, что у вас так хорошо. Нам приходилось выискивать именно проблемы, для того чтобы выставить свои гипотезы и представить решения. Нам приходилось мыслить креативно, нестандартно для того, чтобы предложить хорошее рабочее решение».
Школа кадрового резерва призвана подготовить управленцев будущего для нашего Ямала. Это не только образовательная среда, но и уникальное сообщество прогрессивных руководителей. Школа уже доказала свою состоятельность и, значит, у проекта есть будущее для будущего всего Ямало-Ненецкого автономного округа.
Виктория Еловецкая
