1 июня в Ямальском районе, как и по всей стране, стартовала летняя кампания по трудоустройству подростков. В 2020 году из-за распространения коронавируса «Трудовое лето-2020» состоялось только для студентов и было запущено в начале июня. В этом году несовершеннолетние ребята работали с соблюдением всех действующих санитарно-эпидемиологических норм. Организаторы минимизировали личное присутствие в центрах занятости населения несовершеннолетних активистов, желающих не только заработать в летние месяцы, но и внести свой вклад в развитие поселений.
Напомним: главная цель программы «Трудовое лето» — воспитать у подростка осознанное отношение к труду, позыв к активному участию в процессе благоустройства поселений в рамках проекта по созданию комфортной среды. В 2021 году схема трудоустройства ребят была изменена, теперь все несовершеннолетние трудоустраивались через молодежный центр «Импульс» и Центр занятости населения, а не в управлении культуры и молодежной политики, как было в прошлом году. Для улучшения контроля и качества работы ребят полностью поменялся механизм управления – всю ответственность за выполнение работ несли комиссары трудовых отрядов.
В первый трудовой месяц на просторах района было задействовано 145 человек, в июле более 100 подростков получили рабочие места, на август было выделено более 60 вакансии. Всего в летний период трудоустроились 328 активных и трудолюбивых подростков. 28 комиссаров взяли на себя ответственность за других и неустанно делились своим опытом. 18 040 рабочих часов провели ребята на свежем воздухе и в компании своих сверстников.
Молодежный центр «Импульс» и Центр занятости населения, в первую очередь, рабочими местами обеспечивали детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Кроме того, приоритетом пользовались подростки из числа коренных малочисленных народов Севера.
Ребята потрудились на славу — все поселки благодаря им преобразились. В конце каждой рабочей смены организаторы подводили итоги конкурса среди команд на лучшее освещение трудовой деятельности.
В конце июньской кампании лучшим стал трудовой отряд «Метла» из села Салемал. Победителем второй смены стал отряд «Фаворит» села Мыс Каменный. Лидерами третьего сезона признаны ребята трудового отряда «Портовские мамонты».
Данный проект за несколько лет помог десяткам неравнодушных ребят временно трудоустроиться, заработать деньги и, в свою очередь, внести вклад в благоустройство родного края.
По словам организаторов, в этом году выполнен очень большой объем работы. Деятельность отрядов была построена на взаимосвязи комиссаров с главами сельских поселений. Сотрудники администраций давали определенный фронт работ, согласно санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам. Это такие допустимые виды работ для подросткового возраста, как уборка территорий, озеленение, подстрижка кустарников, в некоторых случаях — покраска ограждений. Участников проекта снабжали всем необходимым инвентарем. Комиссары, в свою очередь, контролировали работу участников кампании, несли ответственность за технику безопасности и соблюдение охраны труда.
На сезон 2021 года заработная плата подростка зависела от отработанного им количества дней или рабочего времени и за полный отработанный месяц была не ниже МРОТ в автономном округе – это чуть более 30 тысяч рублей без учета НДФЛ.
Из года в год участники «Трудового лета» добросовестно выполняют порученные им работы, воспитывая в себе ответственность, организованность, исполнительность, подавая пример младшему поколению и всем окружающим. Весь район в социальных сетях наблюдал за подростками, как они дружной колонной под руководством комиссаров, получив инвентарь, с хорошим настроением отправлялись выполнять поставленные задачи.
В конце июля руководитель территории встретился с ребятами проекта «Трудовое лето» лично. Совместно с главой МО Яр-Салинское Александром Дьячковым они провели встречу с участниками второй смены. Это мероприятие стало прекрасным поводом послушать участников кампании и узнать их мнения по развитию поселка и его благоустройства.
Во время встречи ребята рассказывали о том, что они успели сделать за месяц, сколько было собрано мусора, какая была проделана работа по озеленению. В свою очередь, глава сельского поселения отметил, что труд ребят очень важен, так как делает поселок чище и лучше.
Во время беседы Андрей Кугаевский рассказал молодежи, как проходило его трудовое лето, как красили заборы, колотили деревянные тротуары и какой была его первая зарплата. В те годы молодежь занималась благоустройством поселка по собственной инициативе.
Подводя итоги встречи, участники проекта отмечали несознательность некоторых жителей. Нередко на убранной вчера территории ребята вновь собирали кучи мусора. Помимо этого, звучали вопросы о важности образования, о потребности района и поселка в молодых специалистах. Главное, что отметили участники «Трудового лета»: встреча и беседа с главой – не просто интересное мероприятие, в немалой степени это мотивация к развитию и дальнейшим свершениям.
По итогам сезона 2021 года отличилась команда «ООН — отряд особого назначения» с. Яр-Сале. Ребятам из этой команды глава района Андрей Кугаевский лично вручил диплом в номинации «Самый полезный контент» — за лучшее освещение в социальных сетях трудовой деятельности несовершеннолетних в летний период 2021 года на территории МО Ямальский район. Произошло данное событие 1 сентября на торжественной линейке, посвященной Дню знаний.
— Участие в данном проекте научило нас ценить свой труд и труд других людей. Ты начинаешь относиться уважительно к труду, когда сам через это проходишь. Помимо того, что мы прибирались в своем родном селе, мы своими достижениями делились в группе «ВКонтакте». Наша группа набрала более ста подписчиков и последний наш пост был 101. Это были и интерактивные записи, и отчеты о проделанной работе. Выходит, что мы получили диплом как самая активная команда – как в соцсети, так и в работе. Нас в отряде 10 человек, все заслужили грамоты, — рассказывают участники команды победителей.
Сегодня они все выпускники и уже знают точно: если у них будет возможность еще раз принять участие в кампании по благоустройству села, они обязательно это сделают.
В итоге за лето по всему району собрано более 2 500 мешков мелкого и более 200 кубов крупногабаритного мусора. Это весомый вклад в экологию родного края.
Как вспоминают участники прошлой кампании: «Здесь круто. Проводишь время с пользой, общаешься со своими друзьями, украшаешь свой поселок, район, и тебе за это еще деньги платят!»
И действительно, что может быть лучше для ребят, которые на лето остались в своих поселках. А значит, можно смело сказать: главная цель проекта «Трудовое лето» — воспитать у подростка осознанное отношение к труду, позыв к активному участию в процессе благоустройства поселений — в рамках проекта по созданию комфортной среды реализуется стопроцентно.
Валентина Ноженникова
